CAREERS
大手で５年かかる経験を、AAIPでは１年で。
最高のインフラで、最速の打席を。
OpenAI、Google、Anthropic、Microsoftの最新モデルを仕事の武器にできる環境と、今すぐ担える責任あるポジション。スモールチームだからこそ、成果が直接組織に響く。
Career Pathキャリアパス
幹部候補募集
創業１年で、オペレーション・ストラテジー・マーケティング・テクノロジーの４部門を新設。社員数を20名→50名へ拡大する今、各部門で次の中核を担う仲間を募集しています。まずは、それぞれの部門がどんな仕事をしているのかをご覧ください。
DEPT. 01
Operations
オペレーション
企業の業務効率化・DX推進を、AI活用の中核から支援する部門です。
CASEAI CoE（中核組織）の立ち上げ支援と中核人材の育成。ユースケースの発掘からコンサルティング、AI人材の構築までを代行します。コンサルティングの一連の業務プロセスをエンドツーエンドで再設計し、AIエージェントで自動化して大きな成果を創出した事例もあります。
DEPT. 02
Strategy
ストラテジー
新規事業開発と戦略立案を、生成AIを武器にスピーディに推進する部門です。
CASE上場企業が買収した事業の成長戦略立案。単体の成長戦略にとどまらず、買収元である上場企業の時価総額最大化まで見据え、どのような事業へ進化すべきかを描きます。AIで検討を高速化し、戦略を具現化するプロダクトのプロトタイプを開発して価値検証まで行います。
DEPT. 03
Marketing
マーケティング
マーケティング戦略の立案から、Webサイト制作・SNS広告運用までを一気通貫で担う部門です。
CASE消費財ブランドのWebサイトに対するAEO・AIO・SEO施策。マーケティング戦略に基づくサイトリニューアルやSNS広告運用代行を実行します。1ヶ月でコーポレートサイトをリニューアルし、SEOで大きな成果を上げた実績もあります。
DEPT. 04
Technology
テクノロジー
生成AIの導入を、セキュリティを担保しながら確かな成果へつなげる部門です。最先端のAI技術に常にキャッチアップし、新しいユースケースを積極的に提示していきます。
CASEクラウド連携のセキュリティ対策立案から環境構築まで。LLM導入の支援を通じて、ユースケース創出の勉強会やユーザーサポートを実施し、企業への定着・展開まで伴走します。
AI InfrastructureAI環境
INFRA
主要AIを、
仕事の武器にできる環境
これからのビジネスにおいて、AIを使いこなすスキルは「あれば有利なもの」ではなく、生き残るための「必須条件」です。AAIPでは、主要4社の最新AIモデルを実務にフル活用できる最先端の環境を提供しています。
Anthropic
Claude
戦略立案・コード生成
エージェント構築
エージェント構築
OpenAI
ChatGPT
提案書・分析
マルチモーダル活用
マルチモーダル活用
Google
Gemini
大規模情報処理
長文コンテキスト
長文コンテキスト
Microsoft
Copilot
Office業務効率化
社内展開標準ツール
社内展開標準ツール
「使えるかどうか」ではなく「いかに活用するか」を問われる環境
単なるツールの導入に留まらず、最先端のテクノロジーを日々の業務にどう組み込み、成果を最大化させるか。その圧倒的な打席数を踏むことで、数年後には誰も追いつけない「AI×ビジネス」のハイブリッドな強みを確立できます。
01主要LLMを業務標準として整備。個人が許可なく使う「シャドーAI」の問題をゼロから設計で回避。
02Claude Code・Dify・AWS Bedrock等のツールチェーンを社内で共有。ナレッジが蓄積されていく。
03「実験 → 失敗 → 改善」のサイクルを推奨。プロトタイプを数日で動かし、クライアントに見せる文化。
Interviewメンバーとビジョン
MEMBER
実際に働くメンバーの声
LEADERS / MANAGEMENT経営陣・マネジメント層
麹池 貴彦
代表取締役
- アクセンチュア大手家電メーカーのSCM改革など、複数の業務改善プロジェクトを担当
- 複数スタートアップを創業・事業化生成AI・自動運転・ドローンなど先端技術を活用した新規事業・経営課題解決に多数関与
- 戦略〜AI導入まで一気通貫行政・大手・スタートアップまで幅広い支援実績。高い実行力と事業推進力を強みとする
インタビューを読む（準備中）
宮川 晶行
取締役
- ビザスク（創業期に参画）事業開発として顧客拡大・新規サービス立ち上げに携わり、2020年の東証マザーズ上場に貢献
- 独立・プロダクト開発開発技術を1年学び、生成AIを活用したデスクトップ調査サービスを開発
- 生成AI活用コンサルタント業務効率化・顧客価値創造を推進。課題把握から簡易プロトタイプ実装までマルチに対応
インタビューを読む（準備中）
関口 智樹
CAIO
- NTTドコモ共通ポイントのデータを活用したAIモデル開発・各種デジタル施策を推進し、事業拡大とデータ利活用文化の醸成に貢献
- セブン&アイ・ホールディングスデータ組織を率いるマネージャーとして、AI開発・データ基盤構築・ビジネス導入をリード
- ビジネス×技術の架け橋トップクラスの顧客基盤を持つ事業会社2社でのデータ利活用実績を強みとする
インタビューを読む（準備中）
PEOPLEメンバー・社員インタビュー
貝吹 征四郎
シニアコンサルタント
インタビューを読む（準備中）
岡 光輝
コンサルタント
インタビューを読む（準備中）
＋
追加予定
Coming soon
新しいメンバーのインタビューを準備中です。
Workstyle Q&A入社前の疑問
入社前の疑問に答えます
「裁量は本当にあるのか」
「経営陣とどう関わるのか」
—気になるリアルを、Q&A形式でお伝えします。
Q.01
どの程度裁量を持って働けますか？
回答を読む
Q.02
経営陣はどれぐらい近い存在ですか？
回答を読む
Q.03
AIツールは実際どう使っていますか？
回答を読む
Q.04
どんな人が活躍していますか？
回答を読む
Q.05
入社後はどうキャリアアップできますか？
回答を読む
Q.06
チームの雰囲気・文化を教えてください
回答を読む
Work Environment職場環境
働く環境について
ツール・制度・場所のリアル。
AI TOOLS
全員フル装備Claude / ChatGPT / Gemini / Copilot など主要ツールは有料プランで全社員が利用可能。「使いたいけど申請が通らない」はここにはありません。
WORK STYLE
フレキシブルな働き方フレックスタイム制を導入し、コアタイムを軸に出社・退社時間を柔軟に調整可能。リモート・出社のハイブリッドを基本とし、プロジェクト状況に応じて柔軟に対応。オフィスは東京・赤坂。
EVALUATION
成果連動の評価制度年功序列ではなく、担った役割と出した成果で評価。半期ごとの目標設定と1on1を組み合わせ、自分のペースで成長できる仕組みを整備中です。
LEARNING
学習支援書籍購入・外部セミナー受講の費用補助あり。定期的なAIキャッチアップ勉強会で最前線の知識をチーム全体でアップデートします。
CULTURE
フラットなコミュニケーション役職に関係なく意見を言える環境。代表・取締役への直接提案も歓迎。階層が邪魔をする構造を意図的に排除しています。
SIDE WORK
副業・兼業本業に支障のない範囲での副業・兼業を認めています（要申請）。多様なキャリアと経験が、組織全体の知見につながると考えています。
50
名門ファーム・上場企業を率いた精鋭陣と、次のスタンダードを創る。
アクセンチュア、ビザスク上場、NTTドコモやセブン＆アイのメガAIを牽引した経営陣のもとで、組織を20名から50名へ急拡大させる最も面白いフェーズに挑戦しませんか？
多様な実績を持つトップの直下で、組織づくりと最先端AIビジネスの推進力を体感できる環境です。
Selection Flow選考フロー
RECRUIT
選考フロー
内定までの目安期間は2週間〜。
スピード感を持って選考を進めます。
01
書類選考
ご応募後、書類を拝見いたします。通過の場合は1週間以内にご連絡します。
02
1次面接（カジュアル面談）
オンラインにて約30分〜60分実施いたします。相互のカルチャーフィットを確認するための双方向の対話の場です。
03
適性検査/ワークサンプル
実際の経営・業務課題を題材にしたケーススタディに挑戦。書類だけで判断せず、役員面談でのプレゼンを通じて総合的に評価します。
04
取締役面談
オンライン・60〜90分。ケーススタディのレポートをプレゼンしていただき、質疑応答を通じて志向・実務力・カルチャーフィットを確認します。
OFFER
内定
条件提示・内定通知後、入社日等を相談します。
Job Description募集職種
募集職種
あなたの打席は、どこにある。
気になる職種を開いて、役割と条件を確かめてください。
1つのソリューションラインの責任者として、チームのマネジメントと事業数値に責任を持つ。複数プロジェクトを統括し、採用・育成を通じて組織を拡大する。
必須 経験・スキル
- ロジカル／クリティカルシンキング、難解な問題を分かりやすく伝える力、能動的なコミュニケーション、当社バリューへの共感
- コンサルティングファームでのマネジメント経験／プロジェクトリーダーとしてのチーム統率経験
- プロジェクトをリードし、成果に責任を持った実績
歓迎 経験・スキル
- 生成AIコンサル経験
- 新規事業開発経験
- Claude 専門性・CCA／コンサルファームでのマネージャー経験
求める人物像
成長余地と新技術への適応力／属人化させず仕組みで成果を出せる／メンバーの成長を自分事にできる（Giver）／高い不確実性の中でも意思決定し結果に責任を持てる
雇用形態
正社員（試用期間 3カ月／労働条件は本採用と同じ）
勤務時間
フレックスタイム制（所定労働 8時間／休憩 60分／コアタイム 13:00〜17:00）
勤務地・転勤
東京都港区赤坂 5-2-33 IsaI AkasakA 1704（千代田線 赤坂駅 徒歩7分）。フルリモート可・客先訪問あり／転勤なし
想定年収
800〜1,800万円
給与・昇給・賞与
月給制（等級レンジに準拠）／固定残業代 40時間分を含む（超過分は別途支給）。昇給 年1回（4月）・賞与 年2回（6月・12月）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始・夏季／年次有給休暇／産前産後・育児・介護休業 ほか（年間休日125日）
待遇・福利厚生
服装自由／副業可／各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／通勤手当（会社規定）
定義されたプロジェクトのQCD管理とデリバリーを主導し、一領域の責任者として成果に責任を持つ。マネージャー不在時は顧客の一次受けも担う。
必須 経験・スキル
- ロジカル／クリティカルシンキング、難解な問題を分かりやすく伝える力、能動的なコミュニケーション、当社バリューへの共感
- コンサルティング業務経験／プロジェクトをリードしたデリバリー経験
- チームリーダーまたは領域責任者としての実績／顧客セッション対応力／基礎的なドキュメンテーション能力
歓迎 経験・スキル
- 生成AI・Claude の専門性
- CCA（Claude 認定）
- メンバー育成経験
求める人物像
一領域を任せられる当事者性／顧客と信頼を築ける誠実さ／不確実な状況でも前に進められる／マネージャー不在でも成果が出る状態をつくれる自律性
雇用形態
正社員（試用期間 3カ月／労働条件は本採用と同じ）
勤務時間
フレックスタイム制（所定労働 8時間／休憩 60分／コアタイム 13:00〜17:00）
勤務地・転勤
東京都港区赤坂 5-2-33 IsaI AkasakA 1704（千代田線 赤坂駅 徒歩7分）。フルリモート可・客先訪問あり／転勤なし
想定年収
700〜1,200万円
給与・昇給・賞与
月給制（等級レンジに準拠）／固定残業代 40時間分を含む（超過分は別途支給）。昇給 年1回（4月）・賞与 年2回（6月・12月）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始・夏季／年次有給休暇／産前産後・育児・介護休業 ほか（年間休日125日）
待遇・福利厚生
服装自由／副業可／各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／通勤手当（会社規定）
シニア・マネージャーのもとでプロジェクトのデリバリーを支える土台を担い、生成AIでリサーチ・分析・資料作成の質とスピードを引き上げる。
必須 経験・スキル
- ロジカル／クリティカルシンキング、難解な問題を分かりやすく伝える力、能動的なコミュニケーション
- 当社バリューへの共感、生成AI活用への学習意欲
歓迎 経験・スキル
- コンサルティング業務経験
- 各ソリューション領域の実務経験
- 生成AIツールの活用経験／Claude・CCA への関心
求める人物像
指示待ちでなく自ら動ける／変化を楽しめる／素直に学び続けられる／AI（LLM）を使いこなして生産性を上げられる／提案の根拠を自分の言葉で説明できる
雇用形態
正社員（試用期間 3カ月／労働条件は本採用と同じ）
勤務時間
フレックスタイム制（所定労働 8時間／休憩 60分／コアタイム 13:00〜17:00）
勤務地・転勤
東京都港区赤坂 5-2-33 IsaI AkasakA 1704（千代田線 赤坂駅 徒歩7分）。フルリモート可・客先訪問あり／転勤なし
想定年収
430〜800万円
給与・昇給・賞与
月給制（等級レンジに準拠）／固定残業代 40時間分を含む（超過分は別途支給）。昇給 年1回（4月）・賞与 年2回（6月・12月）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始・夏季／年次有給休暇／産前産後・育児・介護休業 ほか（年間休日125日）
待遇・福利厚生
服装自由／副業可／各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／通勤手当（会社規定）
Application採用応募
APPLICATION
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